2018中国女性职场现状 女性整体收入低于男性22%

所属栏目:娱情 编辑:都市热报 时间:2018-03-09 03:20:48 阅读:7922次

摘要: 近日,智联招聘发布了《2018年中国女性职场现状调查报告》,结果显示女性整体收入低于男性22%,管理层女性仍然缺失严重。此外,平均而言,女性投入家庭的时间比男性高15%,职场女性在选择工作时,首要考虑的是“上下班方便”。 女性晋升乏力 整体收入低于男…

近日,智联招聘发布了《2018年中国女性职场现状调查报告》,结果显示女性整体收入低于男性22%,管理层女性仍然缺失严重。此外,平均而言,女性投入家庭的时间比男性高15%,职场女性在选择工作时,首要考虑的是“上下班方便”。

女性晋升乏力 整体收入低于男性22%

此次抽样问卷调查中是在全国31个省区市对不同行业、不同年龄层次就业者进行调查,共收到10万余份有效样本。

报告称,女性月平均收入为6589元,男性为8006元,女性收入比男性低22%。在普通职员阶段,男性和女性收入分别为5752元和5530元,这说明在职业起步阶段,女性和男性基本可以获得相同的待遇。

随着更多男性跻身管理岗位,薪水获得提升,而更多女性仍然停留在基础岗位,男女收入的落差逐步显现。调查显示,73.8%的职场人认为其所在公司高管中,大部分为男性。处在婚育阶段而被动失去晋升机会这一客观因素,仍然是职场女性面临的最大障碍。

“上下班方便”

成职场女性首要考虑因素

报告称,平均而言,女性投入家庭的时间比男性高15%,而投入工作的时间比男性少9%;35.9%的女性将上下班方便作为选择工作的首要考虑因素,无形中放弃了更大范围的工作机会选择。

调查显示,在工作选择中,职场女性的首要考虑因素是“上下班方便”,而职场男性首要考虑的因素是“能获得成长和发展”。

从女性所处的婚姻状况看,未婚女性选择工作时考虑有成长和上下班方便的比例基本接近,而已婚女性对上下班方便的诉求更加强烈,以方便照顾家庭为主。上下班方便意味着每天通勤时间可控或用时更短。

部分女性表示,上下班方便可以更省时间,让自己睡眠充足,保证进入办公室仍然保持精神,是一种追求舒适生活,保持良好工作状态的体现。首要考虑上下班方便,无形中让女性在选择工作机会时的半径缩小,可能会丧失更多潜在优秀机会。

女性职业发展

需各方共同努力

专家分析认为,近年来,女性一直致力于在职场中有所建树,并竭力平衡事业与家庭。但现实是,女性无论工作选择还是家庭投入,分秒必争地与时间较量;职场中行业和岗位被固化、同工不同酬、高层女性缺失;女性更容易出现职业倦怠、对自身能力缺乏信心等等。

面对女性所经历的职场困惑,更需要社会、企业、个人同心协力,帮助女性跨越职场障碍,共同推动女性职业发展。如企业应该充分认识并肯定女性员工价值,建立科学的人才选拔及晋升制度,保障女性员工平等的晋升权利和机会。

此外,企业应该成立女性管理层导师项目,推动企业内部女性的职业发展。呼吁“职场导师”能更多发挥榜样的力量;职场女性需适应市场变化,掌握新技能,紧跟职场发展步伐,保持个人价值的稀缺性。

首席记者 王薇 实习生 刘远航

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